关于给私人打工突发脑溢血老板是否要赔偿的问题，这主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况及赔偿责任

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

     • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您或您的亲属在给私人打工时突发脑溢血，并在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被视同为工伤。
     • 赔偿责任：老板需按工伤赔偿标准赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

   • 工作原因导致脑溢血：

     • 若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。
     • 赔偿责任：老板需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。

2. 不能认定为工伤的情况及责任

   • 自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
     • 如果脑溢血主要是由于您或您的亲属自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。
     • 老板责任：在这种情况下，老板不需要承担工伤赔偿责任。但如果老板未依法为您或您的亲属缴纳基本医疗保险，导致无法享受医疗保险待遇，老板应承担本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，老板可能需要根据具体情况给予病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

综合建议：

• 在处理此类问题时，建议首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因，这是判断是否与工作有关的关键。
• 同时，收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时进行工伤认定。
• 如果您或您的亲属的情况符合工伤认定条件，应及时向老板提出工伤认定申请，并依据相关法律法规要求老板承担相应的赔偿责任。
• 如果老板拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需要根据实际情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。