在劳动仲裁中申请撤销解除劳动合同协议，实际上是一个较为复杂的法律程序，它通常涉及到对原仲裁裁决的异议和请求法院重新审查。以下是一份针对此类情况的申请撤销解除劳动合同协议（或更准确地说，是申请撤销原劳动仲裁裁决中关于解除劳动合同部分）的范文模板，供您参考。请注意，实际使用时需根据具体案件情况调整内容，并强烈建议由专业律师审核：

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申请撤销劳动仲裁裁决书（关于解除劳动合同部分）

申请人（用人单位/劳动者，根据实际情况选择）：×××（公司/个人）

• 用人单位信息（如适用）：

  • 统一社会信用代码：××××××××××
  • 住所地：××省××市××区××路××号
  • 法定代表人：×××，职务：×××
  • 联系电话：××××-×××××××

• 劳动者信息（如适用）：

  • 身份证号：××××××××××××××××××
  • 住址：××省××市××区××路××号
  • 联系电话：××××-×××××××

请求事项：

1. 请求依法撤销××劳动争议仲裁委员会作出的××号仲裁裁决书中关于解除劳动合同的部分裁决；
2. 请求重新审理并确认劳动合同的解除状态及相应法律责任；
3. 本案诉讼费用由被申请人承担（如适用）。

事实与理由：

申请人不服××劳动争议仲裁委员会于××年××月××日作出的××号仲裁裁决书中关于解除劳动合同的部分裁决，认为该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销情形，具体理由如下：

一、适用法律、法规确有错误

1. 仲裁委在裁决中错误地适用了《劳动合同法》的相关条款，导致对劳动合同解除的合法性判断失误。例如，本案中劳动合同的解除系基于（具体原因，如双方协商一致、劳动者严重违纪等），而仲裁委却错误地认定为（如用人单位违法解除等）。

2. 仲裁委对解除劳动合同后的经济补偿或赔偿计算标准适用错误，未充分考虑（如双方劳动合同中的特别约定、劳动者的实际工作年限等）因素。

二、裁决所根据的证据是伪造的或存在重大瑕疵

1. 被申请人提交的关于劳动合同解除的（如解除通知书、邮件往来记录等）证据存在伪造或篡改痕迹，经技术鉴定显示（附鉴定报告）。

2. 关键证人证言与事实不符，或仲裁委未核实证据真实性即予采信，导致裁决结果不公。

三、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

1. 被申请人故意隐瞒了（如已签署的离职协议、双方协商记录等）关键证据，导致仲裁委对劳动合同解除的事实认定不清。

2. 申请人在仲裁阶段多次申请调取（如银行代发工资流水、考勤记录等）证据，但被申请人以各种理由拒绝提供，仲裁委也未依职权调查取证。

四、违反法定程序

1. 仲裁庭组成人员存在应当回避而未回避的情形，违反了《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定。

2. 仲裁委未在法定期限内结案，超期审理，严重损害了申请人的合法权益。

五、其他可撤销情形

（可根据实际情况补充，如裁决结果明显违背社会公序良俗、显失公平等）

此致

××市中级人民法院

申请人（盖章/签字）：×××

法定代表人（签字，如适用）：×××

日期：××年××月××日

附件清单：

1. 营业执照复印件、法定代表人身份证明（如适用）；
2. 仲裁裁决书原件及送达回证；
3. 证据材料清单（含伪造证据鉴定报告、银行流水、考勤记录、离职协议等）；
4. 其他相关证明材料。

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注意事项：

1. 时效要求：需在收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院提出申请。
2. 法律依据：严格对照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条列举的情形提出主张。
3. 证据准备：需提供充分证据证明撤销事由成立，如管辖权异议需提供劳动合同履行地证明等。
4. 格式规范：按法院要求的份数提交，通常为一式5份（法院留存+对方当事人各1份）。

鉴于劳动仲裁撤销程序的复杂性和专业性，强烈建议您委托专业律师起草并代理此类案件，以提高撤销成功率并维护您的合法权益。