申请撤销解除劳动合同协议书范文及撰写指南

若您希望撤销之前已经提出或双方已达成的解除劳动合同协议，您需要撰写一份正式的申请撤销解除劳动合同协议书。以下是一份结构清晰、内容完整的范文，以及撰写时的关键要点解析，供您参考使用。

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申请撤销解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：[公司全称]
统一社会信用代码：[具体号码]
地址：[公司注册地址]

乙方（劳动者）：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号]
住址：[您的家庭住址]
联系电话：[您的联系电话]

鉴于：

1. 甲乙双方曾于[原解除协议签订日期]签订了《解除劳动合同协议书》，约定自[原约定解除日期]起解除双方的劳动合同关系。
2. 现因[具体原因，如误解、协商不一致、新情况出现等]，乙方希望撤销该解除劳动合同协议，继续履行原劳动合同。

基于上述情况，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、撤销解除劳动合同协议

1. 甲乙双方同意撤销于[原解除协议签订日期]签订的《解除劳动合同协议书》，该协议自本申请书生效之日起失效。
2. 双方继续履行原劳动合同，合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款均按照原劳动合同执行。

二、工作交接与恢复

1. 乙方应在本申请书生效后[具体天数]日内，与甲方完成工作交接，确保工作连续性和公司资产安全。
2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和协助，确保乙方能够顺利恢复工作。

三、经济补偿与结算处理

1. 若原解除劳动合同协议中涉及经济补偿或结算事项，且乙方尚未领取或已领取但需退还的，双方应在本申请书生效后[具体天数]日内完成相关款项的退还或补发工作。
2. 双方确认，除本申请书约定的款项外，无需再向对方支付任何其他费用或承担任何义务。

四、保密与竞业限制（如适用）

1. 乙方继续承担在原劳动合同及公司规章制度中规定的保密义务，不得泄露公司商业秘密、技术资料等信息。
2. 若原劳动合同中有竞业限制约定的，乙方应继续遵守相关约定，在离职后的一定期限内不得从事与甲方有竞争关系的业务。

五、违约责任

任何一方违反本申请书的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

因本申请书引起的或与本申请书有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

七、其他

1. 本申请书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本申请书自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________
法定代表人/授权代表（签字）：_____
日期：__年月__日

乙方（签字）：__________
日期：__年月__日

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撰写要点解析：

1. 明确撤销意愿：在申请书中清晰表达撤销解除劳动合同协议的意愿，并说明撤销的原因。

2. 工作交接与恢复：规定工作交接的时间和要求，确保工作连续性和公司资产安全。同时，明确甲方应为乙方提供必要的工作条件和协助。

3. 经济补偿与结算处理：若原解除协议中涉及经济补偿或结算事项，需在本申请书中明确处理方式，避免后续产生经济纠纷。

4. 保密与竞业限制：根据原劳动合同和公司规章制度，明确乙方的保密义务和可能的竞业限制条款。

5. 违约责任与争议解决：明确违约责任的承担方式和争议解决的途径，增强申请书的约束力。

6. 法律效力与生效条件：确认申请书的法律效力和生效条件，确保申请书的合法性和有效性。

在实际操作中，建议您在撰写前咨询专业律师或当地人社部门，以确保申请书的合法性和有效性，避免潜在的法律风险。同时，根据实际情况调整具体信息，使申请书更加符合您的实际需求。