工厂倒闭后，劳动者不可以选择不走，但应依法维护自身权益并办理离职手续。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、工厂倒闭后的法律后果
工厂倒闭，通常意味着用人单位主体资格的消灭，劳动合同因此终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，工厂倒闭后，劳动者与工厂的劳动关系自动终止，劳动者无需再继续留在工厂工作。
二、劳动者应如何应对
了解自身权益：
- 劳动者应明确知晓，工厂倒闭后，自己有权获得经济补偿，并有权要求工厂办理离职手续，包括结清工资、退还押金（如有）、转移社保关系等。
与工厂沟通协商：
- 尽管工厂倒闭，但劳动者仍应尝试与工厂的管理层或清算组进行沟通，了解工厂倒闭的具体情况，以及自己的离职手续和经济补偿的办理进度。
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、工资条、押金收据等，以备后续维权之需。
依法办理离职手续：
- 劳动者应按照工厂的要求或法律规定，办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
- 如果工厂拒绝办理离职手续或拖延办理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂依法办理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果工厂倒闭后，拒绝支付经济补偿或拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿并办理离职手续。
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的应对
工厂未结清工资或押金：
- 如果工厂倒闭后，未结清劳动者的工资或押金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资和退还押金。
- 同时，劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求工厂支付相应的款项。
工厂拒绝出具离职证明：
- 离职证明是劳动者办理社保转移、求职等手续的重要依据。如果工厂拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂出具。
- 劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求工厂承担因拒绝出具离职证明而给劳动者造成的损失。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留与工厂的沟通记录、工资条、押金收据、离职申请表等证据，以备不时之需。
了解流程：
- 劳动者应了解工厂倒闭后离职手续的办理流程和经济补偿的支付标准，避免被工厂误导或欺骗。
及时维权：
- 如果发现工厂存在违法行为或拒绝履行义务，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时机。
总结来说，工厂倒闭后，劳动者应依法维护自己的合法权益，办理离职手续并获得经济补偿。如果遇到工厂拒绝办理离职手续或拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。