关于1982年上班转正时头审批是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您所在单位的具体执行情况，但通常情况下，转正审批通过后，从转正之日起应计算工龄。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计划经济时期，工龄的计算往往与职工的转正、定级等紧密相关。
   • 一般情况下，职工在试用期内的工作时间不计入工龄，但转正后，从转正之日起的工作时间应计入工龄。

2. 1982年的特殊背景：

   • 1982年处于我国计划经济向市场经济过渡的初期，工龄计算政策可能因地区、行业或单位而有所不同。
   • 当时，许多单位在职工转正时会有明确的审批流程，审批通过后，职工即成为单位的正式员工，其工作时间应从转正之日起计算工龄。

3. 单位执行情况的影响：

   • 尽管有一般原则，但具体是否计算工龄还需看您所在单位的具体执行情况。有些单位可能严格按照政策执行，而有些单位则可能因各种原因（如内部规定、历史遗留问题等）而有所差异。
   • 如果您所在单位在转正审批时有明确的文件或规定说明转正后计算工龄，那么您的工龄应从转正之日起计算。

4. 如何确认工龄：

   • 如果您对工龄计算有疑问，首先可以查阅您所在单位的人事档案或相关文件，看是否有关于工龄计算的明确规定。
   • 您也可以咨询您所在单位的人事部门或劳动保障部门，了解您的工龄计算情况。
   • 如果存在争议，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护您的合法权益。

建议：

• 如果您对工龄计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和政策，为您提供更详细的解答和建议。
• 在处理工龄计算问题时，请务必保留好相关证据和文件，如转正审批文件、工资单、人事档案等，以便在需要时提供证明。