公司员工代理民事诉讼拿提成是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工以公司名义代理民事诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，公司作为法人，可以委托其员工作为诉讼代理人参与民事诉讼。但这种情况下，员工代表的是公司，而非个人，其代理行为属于职务行为。
   • 提成合法性：若员工因代理诉讼而获得公司内部的奖励或提成，这通常被视为公司内部的管理或激励机制，只要该机制不违反法律法规的强制性规定（如不涉及贿赂、回扣等非法行为），且双方有明确的约定，那么这种提成是合法的。但需要注意的是，这种提成不应与诉讼结果直接挂钩，以避免可能引发的道德风险和法律纠纷。

2. 若员工以个人名义代理民事诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国律师法》的规定，只有取得律师执业证书的人员才能以律师名义从事法律服务业务。非律师人员不得以律师名义代理诉讼或提供其他法律服务。
   • 提成合法性：
     • 若员工未取得律师执业证书：则其以个人名义代理民事诉讼是违法的，无论是否收取提成。这种情况下，员工可能面临行政处罚，甚至刑事责任。因此，基于违法行为的提成自然也是不合法的。
     • 若员工虽未取得律师执业证书，但公司内部允许或鼓励其代理诉讼并拿提成：这种行为仍然是不合法的。因为公司不能通过内部规定来规避法律的强制性规定。公司可能因此面临法律责任，如被责令改正、罚款等。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，不得允许或鼓励非律师员工以个人名义代理民事诉讼。若需要法律服务，应委托具有合法资质的律师或律师事务所。
• 对于员工而言，应明确自己的法律地位和职责范围，不得超越权限从事法律服务业务。若对法律事务感兴趣或希望从事相关工作，应考虑通过合法途径取得律师执业证书。

可能的法律后果：

• 若公司或员工违反上述规定，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，非律师人员以律师名义代理诉讼可能构成非法经营罪；公司允许或鼓励非律师员工代理诉讼可能构成共同违法或犯罪。

综上所述，公司员工代理民事诉讼拿提成的合法性取决于具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。