未毕业实习生被劝退是否需要给补偿，主要取决于实习生与用人单位之间是否构成劳动关系、劝退的原因以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若实习生与用人单位之间构成劳动关系，且用人单位违法解除劳动合同，实习生有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
判断标准：
- 判断是否构成劳动关系，需看双方是否符合劳动关系的构成要件，如用人单位和劳动者的主体资格、劳动者受用人单位管理并获取报酬、提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。若实习生已具备劳动者主体资格，且受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，则可能构成劳动关系。
补偿情况：
- 若构成劳动关系且非因实习生个人原因被劝退，实习生有权要求经济补偿或赔偿。具体补偿标准根据工作年限和月工资确定。
二、不构成劳动关系的情况
实习协议约定：
- 若双方明确约定不构成劳动关系，如基于学校安排的实习，通常按照实习协议的约定处理。若协议中有赔偿条款，则按约定执行；若无相关约定，一般情况下难以主张赔偿。
侵权等特殊情况：
- 即便不构成劳动关系，若用人单位的过错导致实习生权益受损，如实习过程中受伤或遭受其他侵害，实习生可依据相关法律规定（如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定）要求用人单位承担赔偿责任。
三、劝退原因与补偿
因个人原因或过错被劝退：
- 如实习生违反公司规章制度或存在其他过错，通常无法获得经济补偿。
无过错性劝退：
- 如公司因经营问题裁员或实习协议到期不续签等非因实习生个人原因被劝退，实习生有权要求经济补偿（若构成劳动关系）或根据实习协议约定处理（若不构成劳动关系）。
四、综合建议
判断劳动关系：
- 实习生应首先判断自己与用人单位之间是否构成劳动关系，这决定了能否适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
审查实习协议：
- 仔细审查实习协议中的条款，特别是关于赔偿和解除协议的约定，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
收集证据：
- 在被劝退时，实习生应收集相关证据，如工作记录、工资单、实习协议等，以证明自己的工作情况和与用人单位的关系。
咨询与维权：
- 如有需要，实习生可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助维权。
总结来说，未毕业实习生被劝退是否需要给补偿，需根据具体情况判断。若构成劳动关系且非因个人原因被劝退，实习生有权要求经济补偿或赔偿；若不构成劳动关系，则通常依据实习协议或相关法律规定处理。因此，实习生在面临劝退时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿途径，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。