针对您提出的“工厂撤退已经退休职工有补偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若职工已正式退休并开始享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时劳动合同已自然终止，工厂无需再支付经济补偿。

2. 若职工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：这通常意味着职工可能因工厂未依法缴纳社会保险等原因而未能享受应有的退休待遇。在此情况下，工厂可能需要承担一定的法律责任，但具体是否支付补偿需根据实际情况判断，如工厂是否存在过错、是否违反了相关法律法规等。不过，从常规法律实践来看，这种情况下的补偿并非直接基于“撤退”行为，而是基于工厂未履行法定义务（如缴纳社保）的后果。

详细分析如下：

一、已正式退休并享受基本养老保险待遇的职工

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
• 法律后果：既然劳动合同已经终止，且职工已经开始享受退休待遇，那么工厂就无需再支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿，用于弥补劳动者因失去工作而可能遭受的损失。但在此情况下，劳动者已经通过享受退休待遇得到了相应的保障，因此无需再支付经济补偿。

二、达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的职工

• 可能的情况：这种情况可能由于工厂未依法为职工缴纳社会保险、缴费年限不足或缴费基数过低等原因导致。
• 法律责任：工厂可能因此面临一定的法律责任，如被要求补缴社会保险费、支付滞纳金或罚款等。但关于是否支付经济补偿，则需根据具体情况判断。如果工厂存在过错（如故意不缴纳社保），且这种过错直接导致了职工无法享受退休待遇，那么职工可能有权要求工厂支付一定的补偿或赔偿。然而，这种补偿或赔偿并非直接基于“撤退”行为，而是基于工厂未履行法定义务的后果。
• 实际操作建议：对于这种情况，建议职工首先与工厂协商解决，要求工厂补缴社会保险费并支付相应的补偿。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 社会保险的重要性：社会保险是劳动者的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。工厂应依法为职工缴纳社会保险费，以确保职工在退休、生病或失业时能够得到相应的保障。
• 维权途径：如果职工认为自己的权益受到侵害，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

工厂撤退已经退休的职工时，是否需要支付补偿主要取决于职工是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果已享受，则无需支付；如果未享受且工厂存在过错，则可能需要根据实际情况判断是否支付补偿或赔偿。无论如何，工厂都应依法为职工缴纳社会保险费，以确保职工的合法权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。