工厂超60岁被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要考虑员工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等因素。以下是对不同情况的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 一般情形：在我国，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。若员工已达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么工厂与其终止劳动关系是合法的，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 特殊情形：若员工虽已达到法定退休年龄，但因工厂拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因导致未能享受养老保险待遇，工厂辞退员工可能构成违法解除，此时工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未达到法定退休年龄

   • 符合法定情形辞退：若员工虽超过60岁但未达到法定退休年龄（如从事特殊工种），且存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），工厂辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，工厂提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：若工厂因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，辞退员工也需支付经济补偿，计算方式同上。
   • 违法辞退：若工厂辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议行动：

• 核实退休状态与养老保险待遇：首先确认自己是否已达到法定退休年龄，并核实是否已经开始享受养老保险待遇。
• 了解辞退原因：与工厂沟通，了解辞退的具体原因，判断是否符合法定辞退情形。
• 收集证据：若认为工厂辞退行为违法，收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、辞退通知等）以备维权之需。
• 寻求法律帮助：如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工厂超60岁被辞退是否有补偿，需结合员工的具体年龄、退休状态、辞退原因及工厂行为等因素综合判断。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。