做了4天不结工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不能无故拖欠。
劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位沟通，了解不结工资的具体原因，并明确要求其按照法律规定支付你4天的工资。
- 在协商过程中，建议你保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以携带能证明劳动关系及未支付工资事实的材料（如工作证、考勤记录、工作记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求应明确包括要求用人单位支付拖欠的4天工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资导致的误工费等，具体根据实际情况主张）。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。
用人单位的法律责任
民事责任：
- 用人单位需足额支付拖欠的4天工资。
- 若因拖欠工资给你造成其他经济损失（如交通费、误工费等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 若逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
建议：面对这种情况，建议你保持冷静，按照上述步骤积极维护自己的合法权益。同时，也提醒你在未来的工作中，注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动关系及工资情况。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。