结论：公司让员工后补签员工手册，员工为了暂时还在单位工作而补签，这一行为本身并不直接决定未来能否处理相关问题，但补签行为可能带来一定的法律风险和后果，员工需谨慎对待。以下从不同角度进行分析：

一、补签员工手册的法律效力

1. 补签行为的性质：补签员工手册，从法律上讲，是员工对公司规章制度的一种确认和接受。如果员工在补签时并未受到胁迫、欺诈等不正当手段的影响，且员工手册的内容本身不违反法律法规的强制性规定，那么补签行为通常具有法律效力。

2. 对员工权益的影响：补签员工手册可能意味着员工接受了公司的一些管理规定，包括但不限于工作时间、薪资待遇、休假制度、保密义务等。这些规定可能对员工的权益产生一定影响。因此，员工在补签前应仔细阅读员工手册的内容，确保自己了解并接受其中的各项规定。

二、未来处理问题的可能性

1. 若员工手册内容合法且员工已接受：如果员工手册的内容合法，且员工在补签时已经充分了解并接受了其中的各项规定，那么未来员工在遵守员工手册的前提下，与公司之间发生劳动纠纷时，员工手册将作为处理纠纷的重要依据。此时，员工若认为公司违反了员工手册的规定，可以依法维护自己的权益。

2. 若员工手册内容违法或员工未接受：

   • 内容违法：如果员工手册的内容违反了法律法规的强制性规定，如规定超长工作时间、低于最低工资标准的薪资等，那么这些规定是无效的。员工在未来处理相关问题时，可以依法主张自己的权益，不受违法规定的约束。
   • 员工未接受：如果员工在补签时并未真正接受员工手册的内容，或者是在受到胁迫、欺诈等不正当手段的影响下补签的，那么员工在未来可以主张补签行为无效，并拒绝遵守员工手册中的相关规定。但需要注意的是，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

三、法律建议

1. 谨慎对待补签行为：员工在面对公司要求补签员工手册时，应谨慎对待。在补签前，应仔细阅读员工手册的内容，确保自己了解并接受其中的各项规定。如果员工对员工手册的内容有疑问或异议，应及时向公司提出并寻求解答。

2. 保留相关证据：如果员工认为补签行为可能对自己的权益产生影响，或者担心未来在处理问题时无法证明自己的主张，那么员工可以保留与补签行为相关的证据，如补签时的录音、录像、聊天记录等。这些证据在未来处理纠纷时可能起到关键作用。

3. 及时咨询专业律师：如果员工对补签员工手册的法律后果存在疑虑或担忧，或者在未来处理问题时遇到法律难题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。

总之，补签员工手册是一个需要谨慎对待的行为。员工在补签前应充分了解员工手册的内容，并考虑其可能对自己权益产生的影响。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取帮助。