核心结论：社区递交辞职报告就走，这种行为可能带来一系列不利的法律后果，具体取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 法律后果：如果劳动合同中明确规定了辞职需提前通知的期限（如提前30天书面通知），而员工未遵守这一约定，直接递交辞职报告就走，可能构成违约。公司有权根据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或赔偿因员工突然离职给公司造成的损失。
   • 建议：在辞职前，应仔细阅读劳动合同，了解其中关于辞职的通知期限和违约责任的规定，并尽量遵守这些规定，以避免不必要的法律纠纷。

2. 违反公司规章制度：

   • 法律后果：许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括关于员工辞职的具体流程和要求。如果员工未按照这些规章制度办理辞职手续，直接离职，公司可能根据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、奖金或给予其他纪律处分。
   • 建议：在辞职前，应了解并遵守公司的规章制度，按照规定的流程办理辞职手续，以确保离职过程的顺利进行。

3. 影响社保和公积金缴纳：

   • 法律后果：员工突然离职可能导致公司无法及时为其办理社保和公积金的减员手续，从而影响员工后续社保和公积金的缴纳和享受。此外，如果员工未按照规定办理离职手续，还可能影响其领取失业保险金等福利待遇。
   • 建议：在辞职前，应与公司协商好社保和公积金的缴纳和转移事宜，确保离职后这些权益不受影响。

4. 可能面临劳动仲裁或诉讼：

   • 法律后果：如果员工因突然离职与公司产生纠纷，且无法通过协商解决，公司可能选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下，员工可能需要承担举证责任，证明自己的离职行为符合法律规定或合同约定，否则可能面临不利的仲裁或诉讼结果。
   • 建议：在辞职前，应尽量与公司协商好离职事宜，并保留好相关证据（如辞职报告、劳动合同、公司规章制度等），以备不时之需。如果发生纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

额外提醒：

• 在辞职前，建议员工与公司进行充分沟通，了解离职的具体流程和要求，并尽量按照公司的规定办理离职手续。
• 如果员工对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，社区递交辞职报告就走的行为可能带来一系列不利的法律后果。因此，在辞职前，员工应充分了解相关法律法规和合同约定，并尽量按照规定的流程办理离职手续，以确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。