社区居委委员辞职未走正常程序，可能会面临以下几种后果：
影响个人职业声誉：
- 社区居委会作为基层群众性自治组织，其委员的选举和辞职都应当遵循一定的程序和规定。未按照正常程序辞职，可能会被视为对组织的不尊重，对个人职业声誉造成负面影响。这种影响不仅限于当前社区，还可能对未来在其他组织或岗位上的发展产生不利影响。
可能引发法律纠纷：
- 如果辞职未按照法定程序进行，且因此给社区居委会或相关方造成了损失，辞职者可能会面临法律纠纷。例如，如果辞职导致社区工作出现混乱或延误，相关方可能会要求辞职者承担相应的法律责任。虽然这种情况较为少见，但并非不可能发生。
影响社区工作的连续性：
- 社区居委会委员的辞职，尤其是关键岗位的委员，如果未按照正常程序进行，可能会影响社区工作的连续性和稳定性。这可能导致社区服务中断、居民诉求无法及时得到回应等问题，进而影响社区的整体和谐与稳定。
可能面临组织内部的纪律处分：
- 社区居委会作为组织，通常会有自己的规章制度和纪律要求。未按照正常程序辞职，可能被视为违反组织纪律，从而面临组织内部的纪律处分，如警告、通报批评等。这些处分虽然不直接涉及法律责任，但会对个人在组织内的地位和声誉造成损害。
法律建议：
- 遵循正常程序辞职：如果社区居委委员打算辞职，应当提前了解并遵循社区居委会的辞职程序和规定，确保辞职过程合法合规。这有助于维护个人职业声誉，避免不必要的法律纠纷和组织内部纪律处分。
- 与组织沟通协商：在辞职前，建议与社区居委会进行充分沟通协商，说明辞职原因和计划，争取组织的理解和支持。这有助于减少辞职过程中可能出现的摩擦和冲突，确保社区工作的连续性和稳定性。
- 妥善处理后续事宜：辞职后，应当妥善处理与社区居委会的后续事宜，如工作交接、资料归还等。这有助于维护个人与组织之间的良好关系，为未来的职业发展留下积极印象。
总结来说，社区居委委员辞职未走正常程序可能会带来一系列不良后果，包括影响个人职业声誉、引发法律纠纷、影响社区工作连续性以及面临组织内部纪律处分等。因此，建议遵循正常程序辞职，并与组织进行充分沟通协商，以妥善处理后续事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。