针对您提出的“给别人找工作收钱了，工作没成，算诈骗吗”这一问题，我的结论是：是否构成诈骗，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、可能构成诈骗的情形
主观上具有非法占有目的：
- 如果行为人从一开始就打算通过收取费用而不实际为求职者找工作，或者明知自己没有能力安排工作却仍然收取费用，并企图将钱财据为己有，这种行为则具有明显的诈骗特征。
- 例如，行为人虚构自己有特殊关系或渠道可以安排工作，收取高额费用后却未采取任何实际行动，或者只是敷衍了事，最终工作未办成且拒绝退款。
客观上实施了欺诈行为：
- 行为人通过编造虚假信息（如声称有内部指标、特殊渠道等）或隐瞒真实情况（如工作岗位不存在、已内定等），诱使求职者支付费用。
- 例如，行为人伪造招聘文件、虚构招聘流程，或者利用求职者对工作的渴望和信任，进行欺诈。
达到诈骗金额标准：
- 根据各地区司法实践，诈骗金额达到一定标准（通常三千元至一万元以上）时，行为人可能面临刑事责任的追究。
- 如果行为人收取的费用数额较大，且符合上述主观和客观要件，则更有可能被认定为诈骗罪。
二、不构成诈骗的情形
民事违约或误解：
- 如果双方有真实的帮助找工作的约定，且行为人确实为找工作付出了一定努力，但由于客观原因（如企业招聘政策变化、岗位取消等）导致工作未办成，此时行为人拒不退款更多构成民事违约，而非诈骗。
- 例如，行为人通过正规渠道为求职者申请工作，但因企业招聘政策调整导致求职者未能入职，且行为人愿意退款但双方就退款金额或方式产生争议。
存在意外情况或不可抗力：
- 双方在办理工作过程中可能对工作要求、条件等存在误解，或出现不可预见、不可避免的意外情况（如自然灾害、政策突变等），导致工作未办成且费用未退还。
- 这种情况下，一般也不构成诈骗，而是属于民事纠纷范畴，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
三、应对建议
收集证据：
- 如果您遇到类似情况，首先应收集相关证据，如聊天记录、转账凭证、书面协议等，以证明双方之间的约定和行为人的欺诈行为（如果存在）。
尝试协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与对方协商解决，要求退还费用或赔偿损失。如果对方愿意配合，可以达成和解协议并履行。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，您可以向公安机关报案或向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在报案或起诉前，建议您咨询专业律师（即我本人）的意见，以了解案件的法律性质和可能的法律后果。
总结来说，给别人找工作收钱了但工作没成，是否构成诈骗需根据行为人的主观意图、客观行为表现以及金额大小等因素进行综合判断。如果您遇到类似情况，请及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。