辞职以后一般不能保留公职，但具体还需根据辞职的性质、单位性质以及相关法律法规和政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职性质与公职保留
自愿辞职：
- 如果你自愿提出辞职，并且得到了单位的批准，那么通常情况下，你会失去原有的公职。因为公职的保留通常与在职状态紧密相关，一旦辞职，就意味着你主动放弃了这一身份。
被迫辞职（如因单位违法、违纪等）：
- 在某些特殊情况下，如果你因单位违法、违纪等原因被迫辞职，并且你有充分的证据证明这一点，那么你可能有权要求单位给予一定的补偿或恢复公职（但这通常需要通过法律途径解决，且结果不确定）。然而，在大多数情况下，被迫辞职也意味着公职的丧失。
二、单位性质与公职保留
公务员或事业单位员工：
- 对于公务员或事业单位员工来说，辞职通常意味着公职的彻底丧失。因为这些职位通常具有严格的编制和人事管理制度，一旦辞职，就很难再恢复原职。
国有企业员工：
- 国有企业员工的辞职情况可能相对复杂一些。虽然辞职通常也会导致公职的丧失，但在某些情况下（如因企业改制、重组等原因导致的辞职），员工可能有机会获得一定的补偿或安置。然而，这并不意味着公职的保留，而是对员工的一种经济补偿或安置措施。
三、相关法律法规与政策
《中华人民共和国公务员法》：
- 该法规定了公务员的辞职、辞退等制度。根据该法，公务员辞职后，通常不再保留公职身份。
事业单位人事管理条例：
- 对于事业单位员工来说，相关条例也规定了辞职、辞退等制度。同样地，辞职后通常不再保留公职。
地方政策与规定：
- 除了国家层面的法律法规外，不同地方可能还有针对公职人员辞职的具体政策和规定。这些政策和规定可能因地区而异，因此在实际操作中需要参考当地的具体规定。
四、特殊情况与例外
- 在某些特殊情况下（如因公受伤、患病等无法继续工作而辞职），你可能有权享受一定的待遇或保障（如工伤保险、医疗期等）。然而，这些待遇或保障并不等同于公职的保留。
五、建议与注意事项
在辞职前充分了解相关法律法规和政策：
- 在决定辞职前，建议你充分了解相关法律法规和政策，以便明确自己的权益和义务。
与单位进行充分沟通：
- 在辞职过程中，与单位进行充分沟通是非常重要的。这有助于你了解单位的辞职流程、补偿政策等，从而做出更明智的决策。
保留相关证据和文件：
- 在辞职过程中，建议你保留好相关证据和文件（如辞职申请、单位批准文件、工资单等）。这些证据和文件在后续可能涉及的法律纠纷中可能会起到关键作用。
如果你对辞职后公职保留的问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。