被判处保留公职身份后，您确实可以自行选择辞职，但这一决定需综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 公职保留与辞职的自主性：

   • 当您被判处保留公职身份时，这意味着您的公职并未因法律判决而被剥夺。在此情况下，您仍然享有作为公职人员的基本权利，包括选择继续任职或辞职的自由。
   • 辞职是您的个人选择，不受外部强制力的直接干预（除非存在特定的法律或纪律规定限制辞职）。因此，从法律层面讲，您有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否辞职。

2. 辞职可能带来的法律后果：

   • 经济待遇：辞职后，您将不再享受公职人员的工资、福利等经济待遇。这包括但不限于基本工资、津贴、补贴、奖金以及社会保险和住房公积金等。
   • 职业发展：辞职可能意味着您放弃了在公职体系内的晋升机会和职业发展路径。同时，您也需要考虑辞职后如何重新规划自己的职业生涯。
   • 法律责任：在辞职前，您需要确保自己已经履行了所有与公职相关的法律义务和责任，如完成工作交接、归还公物等。否则，您可能面临法律责任或纪律处分。

3. 辞职的程序与要求：

   • 提交辞职申请：您需要向所在单位提交书面的辞职申请，并说明辞职的原因和意愿。
   • 审批流程：辞职申请通常需要经过所在单位的审批流程。这一流程可能包括部门审核、领导审批等环节。具体流程可能因单位性质和规定而有所不同。
   • 办理离职手续：在辞职申请获得批准后，您需要按照单位的要求办理离职手续，如工作交接、归还公物、结算工资等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 服务期限制：如果您与单位签订了服务期协议或存在其他特定的法律约束（如竞业限制协议等），您需要在辞职前仔细审查这些协议的内容，并确保自己的辞职行为不会违反这些协议的规定。
   • 纪律处分：如果您在公职期间存在违纪行为或正在接受纪律审查，辞职可能不会免除您应承担的纪律责任。在这种情况下，您需要谨慎考虑辞职的时机和方式。

建议：

• 在做出辞职决定前，建议您充分评估自己的经济状况、职业规划以及法律责任等因素。
• 如果您对辞职的程序和要求存在疑问或不确定的地方，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问以获取更具体的指导。
• 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。