针对员工在竞争对手公司混不下去找老板认错的情况，这主要涉及到员工与原公司以及现公司之间的劳动关系和职场行为规范问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
员工与原公司的劳动关系：
- 若员工与原公司劳动关系尚未解除：员工在未与原公司解除劳动关系的情况下，到竞争对手公司工作，可能构成对原公司忠诚义务的违反，甚至可能涉及商业秘密的泄露等违法行为。此时，员工找原公司老板认错，原公司老板应首先明确员工的劳动关系状态，并评估员工的行为是否给公司造成了损失。若造成了损失，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度追究员工的责任。
- 若员工与原公司劳动关系已解除：员工在解除与原公司的劳动关系后，到竞争对手公司工作是其个人职业选择，原则上原公司无权干涉。但员工若因在竞争对手公司工作不顺而找原公司老板认错，这更多涉及职场道德和人际关系问题，原公司老板可以基于人情世故给予一定的安慰和建议，但无需承担法律责任。
员工与现公司的劳动关系：
- 员工在竞争对手公司（即现公司）工作不顺，可能涉及工作能力、工作环境、人际关系等多方面因素。员工找原公司老板认错，并不直接解决其在现公司的问题。员工应首先与现公司沟通，寻求解决问题的途径，如调整工作岗位、改善工作环境、加强团队协作等。
- 若员工因在现公司工作不顺而希望回到原公司，这需要原公司老板根据公司的实际情况和员工的个人表现进行综合评估。若原公司愿意接纳员工回归，双方应重新签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
职场行为规范与道德考量：
- 员工在职场中应遵守基本的职业道德和行为规范，包括忠诚义务、保密义务、竞业限制等。员工在未与原公司解除劳动关系的情况下到竞争对手公司工作，可能违反这些义务，给原公司造成损失。
- 员工找原公司老板认错，应基于真诚和反思的态度，承认自己的错误并寻求原谅。但原公司老板是否原谅员工，以及是否愿意给员工提供机会，取决于多种因素，包括员工的过错程度、公司的损失情况、员工的个人表现等。
法律建议与风险防范：
- 对于员工而言，应谨慎处理与原公司和现公司的劳动关系，避免违反法律法规和公司规章制度。在决定离职或跳槽前，应充分了解相关法律法规和公司政策，确保自己的行为合法合规。
- 对于原公司老板而言，应建立健全的公司规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的权利和义务以及违约责任。在员工出现违约行为时，应及时采取措施维护公司的合法权益。
总结来说，员工在竞争对手公司混不下去找老板认错的情况涉及多个方面的法律问题和职场道德考量。员工应谨慎处理自己的职场行为，遵守法律法规和公司规章制度；原公司老板则应根据实际情况和法律法规进行综合评估和处理。若双方存在争议或纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。