公司是否有权利将正常班的周六周日进行对调，主要取决于是否满足以下条件：
与工会和劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，并确保调整后的工作时间不违反法定限制。如果公司单方面强制要求调休，未与工会和劳动者进行协商，则违反了法律规定，因为劳动者享有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺。
不违反法定工作时间限制：
- 我国实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果调休后的工作时间超过了法定标准，或者未能保证劳动者每周至少一天的休息，那么这种调休就是违法的。
符合劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于工作时间、休息休假等权利义务的明确约定。如果劳动合同中已明确规定了工作时间和休息方式，公司不得擅自更改，否则构成违约，劳动者有权投诉或申请仲裁。
依法支付加班费或安排补休（如适用）：
- 即使进行了调休，如果调休后员工的工作时间超过了法定标准工作时间，用人单位应依法支付加班费或安排补休。加班费的支付标准通常不低于工资的百分之一百五十（具体根据加班情况而定）。
实际应用与建议：
公司角度：公司在考虑调休时，应首先与工会和劳动者进行充分协商，确保调休方案的合法性和合理性。调休方案应明确调休的具体日期、时长以及补偿措施（如加班费或补休），并确保不违反法律法规和劳动合同的约定。
劳动者角度：在面临公司调休安排时，劳动者应了解自己的合法权益，如有异议应及时与公司沟通。如果公司未经协商单方面强制调休，或者调休方案违反了法律法规和劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并寻求相关部门的帮助或通过法律途径解决争议。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未经协商单方面强制调休，或者调休方案违反了法律法规和劳动合同的约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，公司是否有权利将正常班的周六周日进行对调，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。如果你或你所在的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。