结论：公司假日值班人员在值班表上替带班领导签字是否违规，需根据具体情况判断，若未经带班领导授权，一般属于违规行为，可能涉及伪造文书或违反公司规章制度；若已获明确授权，则可能不构成违规，但需符合公司管理要求。以下从不同角度详细分析：

一、未经授权替签：可能构成违规或违法

1. 违反公司规章制度
   多数公司会明确规定值班表签字需本人确认，或要求代签时必须注明“代签”并附授权依据。若值班人员未经带班领导同意擅自签字，可能违反公司内部管理规定，公司有权依据规章制度追究责任（如警告、扣薪等）。

2. 涉嫌伪造文书（极端情况）
   若替签行为导致公司或第三方利益受损（如值班记录被篡改、事故责任无法追溯），且带班领导否认授权，可能被认定为“伪造公司文件”。根据《治安管理处罚法》第52条，伪造公司印章或文件可处拘留或罚款；若情节严重（如造成重大损失），可能触犯《刑法》第280条“伪造公司印章罪”，但实践中因替签入刑的案例极少，需结合具体后果判断。

二、已获授权替签：需符合形式要件

1. 明确授权是关键
   若带班领导通过口头、书面或电子方式（如微信、邮件）明确授权值班人员代签，且公司规章制度未禁止此类行为，则替签行为通常合法。但建议保留授权证据（如聊天记录、录音），以备争议时使用。

2. 形式合规性要求
   即使获得授权，替签时也应注明“代签”并签署值班人员姓名，避免模糊责任。例如：在签字栏写“张三（代李四签）”，而非直接签带班领导姓名。若公司要求代签需加盖领导私章或使用特定格式，需严格遵守。

三、实务建议

1. 对值班人员：

   • 未经授权切勿替签，避免承担不必要的法律风险；
     
   • 若需代签，务必提前取得带班领导明确同意，并保留证据；
     
   • 签字时注明“代签”信息，确保责任可追溯。

2. 对公司：

   • 完善值班制度，明确代签规则（如是否允许、如何授权、签字格式）；
     
   • 加强员工培训，避免因操作不规范引发纠纷；
     
   • 发现违规替签行为时，及时调查并依据制度处理，避免矛盾升级。

总结：替签行为是否违规，核心在于“是否获得授权”及“是否符合公司规定”。若您或公司因此类问题产生纠纷，可进一步向我咨询具体细节，我会结合证据和当地司法实践提供针对性建议。