关于企业职工退休时劳动合同终止日期的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题。下面我将为您详细解析，帮助您全面理解这一过程。
首先，我们需要明确的是，退休劳动合同的终止日期主要受到以下几个核心因素的影响：
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，并考虑到自2025年1月1日起实施的渐进式延迟法定退休年龄政策，男性和女性的法定退休年龄将逐步调整。在政策实施前，通常是男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）且累计缴费满一定年限（一般为15年）时，劳动合同即行终止。但具体退休年龄需参照最新政策及个人实际情况。
提前退休情况：
- 如果员工因特殊情况（如身体原因、从事有害健康工种等）需要提前退休，那么必须按照规定程序经过审批。一旦审批通过，确定的退休日期就是劳动合同的终止日。
接下来，我们还需要考虑一些特殊情况对劳动合同终止日期的影响：
身份证与档案年龄不一致：
- 在这种情况下，应以档案年龄为准来认定退休时间。例如，如果档案记载的出生日期早于身份证上的日期，那么应以档案记载的出生日期对应的法定退休年龄为准来确定劳动合同的终止日期。
延迟退休：
- 如果因工作需要或其他特殊情况，经相关部门批准，劳动者可以延迟退休。在这种情况下，劳动合同的终止日期会相应顺延至批准的延迟退休期限届满之日。比如，某高级专家经批准延迟退休至65周岁，那么其劳动合同的终止日期就是65周岁生日当日。
企业内部规定与劳动合同约定：
- 在不违反法律规定的前提下，企业内部规定或劳动合同中可能对退休员工合同终止的具体事宜有进一步约定。这些约定在合同终止过程中也是需要遵守的。特别是当劳动合同中对退休员工的合同终止日有特别约定时，应以书面约定为准。
退休手续办理过程中的特殊情况：
- 在退休手续办理过程中，如果存在延迟办理等特殊情况，合同终止日可能会根据实际情况进行相应调整。但总体原则是以实际办理退休手续的时间为准来确定合同的终止日。
综上所述，退休劳动合同的终止日期并非固定不变，而是受到法定退休年龄、提前退休审批、身份证与档案年龄差异、延迟退休批准、企业内部规定与劳动合同约定以及退休手续办理过程中的特殊情况等多方面因素的影响。因此，在确定终止日期时，需要综合考虑这些因素，确保合同终止的合法性和合理性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。