企业拖欠工资员工跳楼这一行为，从法律角度分析，主要涉及员工行为的合法性以及企业拖欠工资的违法性两个方面，具体如下：
员工跳楼行为的合法性分析
- 不违法层面的考量：员工在面临企业拖欠工资且正常维权途径难以奏效的极端困境下，以跳楼相威胁，其初衷往往是为了引起社会关注，促使问题得到快速解决。这种行为虽然极端，但本质上反映了员工的无奈与求救心态，是在争取自身合法的劳动报酬权益。然而，这并不意味着该行为在法律上是被允许的。
- 违法层面的界定：若员工跳楼行为扰乱了社会公共秩序，如导致大量人员围观、交通堵塞或影响正常生产生活等，则可能触犯《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留的处罚。更严重者，如果行为构成使用暴力、威胁等手段强行索要工资，或在公共场所制造混乱，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》的相关规定，可能构成寻衅滋事罪，需承担刑事责任。
企业拖欠工资的违法性分析
- 企业无故拖欠职工工资的行为明确违反了我国法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是对劳动者合法权益的基本保障，也是维护社会公平正义的重要体现。
针对这一情况，我给出以下建议：
员工应依法维权：
- 面对企业拖欠工资的行为，员工应优先通过合法、有序的途径来维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够有效保护劳动者的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅能够更好地维护自己的权益，还能避免不必要的法律风险和个人伤害。
企业应积极履行支付义务：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，这是其法定的义务。拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象。
- 企业应积极与员工沟通，解决工资拖欠问题，共同维护和谐稳定的劳动关系和社会秩序。
总结来说，企业拖欠工资员工跳楼这一行为在法律上具有复杂性和多重性。虽然员工行为的初衷值得同情和理解，但若扰乱社会秩序或构成犯罪，则需承担相应的法律责任。因此，建议员工在面对工资拖欠问题时，应优先选择合法途径进行维权，并保持冷静理性；同时，企业也应积极履行支付义务，共同维护和谐稳定的劳动关系和社会秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。