开单位车发生交通事故，单位是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 执行工作任务期间（职务行为）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工作人员存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，可向其追偿。
   • 实例说明：假设您作为单位员工，在执行送货任务途中发生交通事故，导致他人受伤或财产损失。此时，单位需先承担赔偿责任。若事故是由于您超速、酒驾等故意或重大过失行为导致，单位在赔偿后有权向您追偿。

2. 非执行工作任务期间

   • 经单位同意私用车辆：
     • 责任划分：单位通常需承担过错责任，具体比例由法院根据实际情况判定。员工作为实际驾驶人，承担主要责任。
     • 实例：若单位明知车辆存在故障（如刹车失灵）仍同意您使用，而您在驾驶过程中因刹车失灵导致事故，单位将因过错承担部分责任。
   • 未经单位同意私用车辆：
     • 责任归属：单位一般不承担责任，由驾驶人自行负责。但若单位车辆管理存在明显漏洞（如车辆钥匙随意放置，员工轻易取得并驾驶），单位需承担补充赔偿责任。
     • 实例：如您未经单位同意，私自拿取车辆钥匙并驾驶车辆外出，途中发生事故。此时，单位一般不承担责任。但若单位车辆管理存在疏忽，如钥匙未妥善保管，导致您轻易取得车辆，单位可能因管理疏忽承担一定责任。

3. 劳务派遣情况下的责任划分

   • 责任主体：若您是被派遣的工作人员，因执行工作任务驾驶单位车辆造成事故，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
   • 派遣单位责任：若劳务派遣单位在选派驾驶员或车辆管理方面存在过错（如未对驾驶员进行必要培训、车辆未定期检修等），也需承担相应责任。

4. 保险赔偿与交通事故责任认定

   • 保险赔偿：无论哪种情况，首先由保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿。不足部分，再按责任划分确定承担者。
   • 责任认定：依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条，公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书是处理事故的重要证据，明确载明事故的基本事实、成因和当事人责任。

总结与建议：

• 开单位车辆发生事故的责任承担问题复杂多变，需综合考虑多种因素。
• 在实际操作中，建议您及时保留相关证据（如交通事故认定书、单位同意使用车辆的证明等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 单位应加强车辆管理和驾驶员培训，降低事故发生风险。例如，定期对车辆进行检修、对驾驶员进行安全驾驶培训等。

若您在此类事故中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。