结论：厂里还没到放年假时间却提前给几个员工放假，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于放假的原因以及是否符合相关法律法规的规定。
情况一：因企业生产经营需要安排放假
如果企业因为生产经营需要，如订单减少、设备检修等原因，在未到法定年假时间的情况下提前安排部分员工放假，且这种放假并非针对特定员工的歧视性行为，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付劳动者基本生活费。
举例：假设某企业因订单减少，决定提前一个月给部分员工放假，且这些员工在放假期间未提供任何劳动。那么，在第一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期后，企业则应按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费。
情况二：因员工个人原因安排放假
如果企业是因为员工个人原因，如员工患病、工伤需要休养等，而提前安排其放假，那么这种情况下的工资支付应遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《工伤保险条例》等相关规定。在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工病假工资或工伤津贴；医疗期满后，若员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿。
举例：假设某员工因患病需要休养，企业根据其工龄和病情确定了医疗期，并在医疗期内按照相关规定支付了员工病假工资。医疗期满后，员工仍不能从事原工作，企业与其协商后解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿。
情况三：企业违法安排放假
如果企业未经与员工协商一致，擅自以放假为由降低员工工资或解除劳动合同，且这种放假并非基于上述合法原因，那么企业的行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
总之，厂里还没到放年假时间却提前给几个员工放假，员工是否有补偿需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时寻求专业律师的帮助。