结论：在公司工作了4年，若被裁员，赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及劳动合同的具体约定，但通常情况下，合法裁员的经济补偿金为4个月工资；若公司违法裁员，则赔偿金为8个月工资。

分析说明：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了4年，因此经济补偿金应为4个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 如果公司裁员不符合法定条件或程序，即违法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，在违法裁员的情况下，您应获得的赔偿金为8个月的工资（即4个月经济补偿金的两倍）。

特殊情形下的考虑：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情形在您工作4年的情况下，通常不会直接影响到赔偿金额的计算，除非您的月工资确实非常高。

行动建议：

• 核实裁员合法性：首先，您需要确认公司的裁员行为是否合法，包括裁员的原因、程序等是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备不时之需。
• 协商或仲裁：如果公司裁员合法，您可以与公司协商经济补偿事宜；如果公司裁员违法或协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

计算公式：

• 合法裁员经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 4 \times 月工资\)
• 违法裁员赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 8 \times 月工资\)

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。