结论前置：若你希望公司辞退你，首先需要明确的是，公司辞退员工需遵循法律规定，不能随意进行。因此，你不能直接要求公司“非法”辞退你，但可以通过一些合法途径促使公司做出辞退决定，并在此过程中确保自己的权益得到保障。以下是从多个角度为你提供的分析和建议：
一、了解公司辞退员工的合法情形
公司合法辞退员工的情形主要包括以下几种：
- 严重违纪：如你存在严重违反公司规章制度的行为，公司有权辞退你。但公司需提供充分证据证明你的违纪行为。
- 不能胜任工作：若你经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以辞退你。但公司需提前三十日以书面形式通知你或额外支付你一个月工资。
- 经济性裁员：在公司经营困难等特定情况下，公司可以进行经济性裁员，但需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
建议：若你希望公司辞退你，可以尝试了解公司规章制度，看是否存在可以“利用”的条款（当然，这并不意味着鼓励你违反规定），或者与公司沟通，表达你无法胜任当前工作的意愿，看公司是否会采取辞退措施。但请注意，这些行为需在合法合规的框架内进行，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、收集证据，确保权益
无论公司以何种理由辞退你，你都应确保自己能够收集到足够的证据来证明劳动关系及工作年限，以便在后续维权过程中占据有利地位。这些证据包括但不限于：
- 劳动关系证据：劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。
- 沟通记录：与公司沟通辞退事宜的邮件、微信聊天记录、通话录音等。
三、根据辞退性质采取相应措施
若公司合法辞退你：
- 经济补偿：公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你工作了8年，应获得8个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 协商与投诉：首先尝试与公司协商补偿事宜；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司违法辞退你：
- 赔偿金：你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即16个月工资。
- 法律途径：同样先尝试与公司协商；协商无果后，通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼途径维权。
四、法律程序与注意事项
- 劳动监察投诉：携带相关证据至当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促公司支付补偿或赔偿。
- 劳动仲裁：
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书及相关证据。
- 开庭审理：双方进行举证、质证和辩论，仲裁委员会最终作出裁决。
- 诉讼：
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 强制执行：判决生效后，若公司不履行判决义务，可向法院申请强制执行。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内采取行动。
最后提醒：面对辞退问题，你应保持冷静并依法行事。通过了解公司辞退员工的合法情形、收集证据、根据辞退性质采取相应措施以及遵循法律程序与注意事项，你将能够更有效地维护自己的合法权益。若你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。