向老板汇报员工私自动机器的事情，这一行为本身并不违法。不过，具体是否违法或存在法律风险，还需结合具体情况来分析，以下从几个不同角度为你详细说明：
从员工行为合法性角度
员工私自动机器可能违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工私自动用机器，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么员工私自动机器就违反了公司规定。
- 在这种情况下，你向老板汇报员工的行为，是履行你作为员工或管理者的职责，不涉及违法问题。
员工私自动机器可能构成违法行为：
- 如果员工私自动机器的行为导致了公司财产的损失、生产安全的隐患或他人人身伤害等后果，那么该行为可能构成违法行为，如故意毁坏财物、违反安全生产规定等。
- 在这种情况下，你向老板汇报员工的行为，不仅不违法，反而是在协助公司维护合法权益和安全生产秩序。
从汇报行为本身角度
汇报行为是正当的：
- 向老板汇报工作情况或发现的问题，是员工或管理者的正常职责之一。
- 只要你的汇报内容真实、客观，没有捏造事实或诽谤他人，那么你的汇报行为就是正当的，不涉及违法问题。
汇报时需注意保护他人隐私和权益：
- 在汇报过程中，如果涉及到其他员工的隐私或权益，你需要确保汇报内容不侵犯他人的合法权益。
- 例如，不要公开或传播他人的个人信息、隐私等，以免引发不必要的法律纠纷。
从可能涉及的法律后果角度
如果汇报内容不实：
- 如果你故意捏造事实或诽谤他人，向老板汇报不实信息，那么你可能构成诽谤或诬告陷害等违法行为。
- 在这种情况下，你可能会面临法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。
如果汇报行为导致员工受损：
- 如果你的汇报行为导致员工受到不公正的待遇或损失，如被解雇、降职等，且该损失与你的汇报行为有直接因果关系，那么员工可能会通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，你需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。不过，这通常取决于具体的事实情况和法律关系的判断。
建议：
- 在向老板汇报员工私自动机器的事情时，确保你的汇报内容真实、客观，不捏造事实或诽谤他人。
- 如果可能的话，先与涉事员工进行沟通，了解其行为的原因和背景，以便更全面地了解情况并作出合理的判断。
- 如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以便获得更具体的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。