结论：在面临公司裁员时，选择继续干三个月还是拿三个月补偿，这主要取决于您的个人职业规划、经济状况以及对公司未来发展的预期。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 经济补偿角度：

   • 如果您选择拿三个月补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这通常是基于您在公司的工作年限、工资水平等因素计算得出的。补偿金旨在保障您在失业期间的基本生活需求，并为您寻找新的工作机会提供一定的经济支持。
   • 计算公式（以N代表工作年限，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作年限恰好为3年，则补偿金大致为3个月工资。
   • 拿到补偿金后，您可以有更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作，或者进行职业培训、提升自己的技能水平。

2. 职业发展角度：

   • 如果您选择继续干三个月，可能是出于对公司未来发展的乐观预期，或者认为在这段时间内可以积累更多的工作经验、提升自己的职业能力。
   • 然而，也需要考虑到公司裁员可能带来的工作环境变化、团队氛围变化等因素，这些因素可能对您的职业发展产生不利影响。
   • 另外，如果公司裁员后业务萎缩，您继续留在公司可能面临的工作机会和晋升空间也会受到限制。

3. 个人情况角度：

   • 您还需要考虑自己的经济状况、家庭负担等因素。如果经济状况较为紧张，拿三个月补偿可能更为合适，以缓解经济压力。
   • 如果您对当前的工作较为满意，且认为公司裁员只是暂时的困难，那么选择继续干三个月也可能是一个不错的选择。

建议：

• 在做出决定前，建议您先与公司进行沟通，了解裁员的具体原因、补偿方案以及公司未来的发展规划等信息。
• 同时，您也可以评估自己的职业能力和市场需求，看看是否有更好的工作机会等待您。
• 如果您对法律条款或补偿方案有疑问，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果您选择拿三个月补偿，需要确保与公司签订好解除劳动合同的协议，并明确补偿金额、支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果您选择继续干三个月，需要做好应对公司可能进一步裁员或业务调整的准备，并保持与公司的良好沟通，以便及时了解公司的最新动态。

总之，在面临公司裁员时，选择继续干三个月还是拿三个月补偿是一个需要综合考虑多方面因素的决定。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。