结论：几个月不发工资并非自动离职的法定条件，但用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。具体来说，只要用人单位存在未及时足额支付工资的情形，劳动者即可依法离职并主张经济补偿，无需等待特定月数。
一、法律依据与离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这一条款并未设定具体的月数限制，而是强调了“未及时足额支付”这一核心条件。因此，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者即可依法提出离职，无需等待数月之久。
二、赔偿请求与计算方式
劳动者在因用人单位拖欠工资而离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
- 经济补偿金：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么用人单位应支付的经济补偿金为3×6000=18000元。
- 拖欠工资的赔偿金（需经过一定程序）：
- 前提条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付的，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 计算方式：以拖欠的工资金额为基数，乘以50%-100%。例如，若用人单位拖欠劳动者3个月的工资共计18000元，且经劳动行政部门处理后仍逾期不支付，那么用人单位可能需要向劳动者支付9000-18000元的赔偿金。
三、维权途径与建议
- 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察部门将介入调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
建议：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循法律程序。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。