结论：员工一月工作不到15天，是否还有两天休班，需根据具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定休息日与工作日的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。通常，一周的工作日为五天，休息日为两天（周末）。但具体的工作日和休息日安排可能因用人单位的工作制度而有所不同。
   • 如果员工一月工作不到15天，这并不意味着其必然享有额外的两天休班。因为休息日的安排通常与用人单位的工作周期、排班制度等相关。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会规定具体的工作日、休息日以及加班等事项。
   • 用人单位的规章制度也可能对休息日、加班等事项作出具体规定。因此，员工应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，以了解具体的工作日和休息日安排。

3. 特殊工作制度下的休息日：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其休息日的安排可能与标准工时制下的员工有所不同。
   • 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定日限制，因此休息日的安排也更为灵活。而在综合计算工时工作制下，员工的工作时间是在一定周期内综合计算的，休息日也可能根据周期内的总工作时间来安排。

4. 加班与调休：

   • 如果员工在一月内工作了超过法定工作时间（如标准工时制下的一周40小时），则用人单位应支付加班费或安排调休。
   • 调休通常意味着员工可以在后续的时间内享受额外的休息日。但具体是否享有两天调休，还需根据加班时间和用人单位的调休政策来确定。

建议：

• 员工应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的工作日和休息日安排。
• 如果对休息日安排有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设某员工与用人单位签订的劳动合同中规定，实行标准工时制，每周工作五天，休息两天。但该员工在一月内因特殊原因只工作了10天。在此情况下，该员工仍应享有按照劳动合同规定的休息日安排，即每周的周末休息日。但具体是否享有额外的两天休班（如因工作未满月而额外安排），则需根据用人单位的规章制度或双方协商来确定。