若公司没有发放高温费，劳动者在举报时需要准备以下证据来支持自己的诉求：
证明劳动关系的材料：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够证明你与公司之间存在劳动关系。
- 工资条：工资条上通常会显示你的工资构成，如果高温费是工资的一部分或作为额外补贴，那么工资条上应有相应记录。
- 工作证、考勤记录：这些材料也能辅助证明你与公司之间的劳动关系，以及你的出勤情况，从而间接证明你在高温环境下工作的时间。
证明高温工作环境的证据：
- 工作场所照片：拍摄工作场所的照片，特别是那些显示高温环境或需要采取防暑降温措施的区域，如没有空调或风扇的仓库、露天作业现场等。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在高温环境下工作，那么他们的证言也是有力的证据。同事的证言可以以书面形式呈现，并附上他们的联系方式以便调查核实。
- 气象资料或工作记录：如果可能的话，收集工作期间的气象资料，如高温预警、气温记录等，或者工作记录中关于高温工作的描述，这些都能进一步证明你确实在高温环境下工作。
在举报过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留好所有证据：在收集证据的过程中，务必确保所有证据的真实性和完整性，并妥善保管，以备后续可能需要。
- 选择合适的举报途径：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者前往其办公地点进行投诉。在投诉时，要详细说明情况，并提供上述证据。
- 了解举报后的处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查实公司存在违法行为，将责令限期改正并支付高温费。因此，你需要了解并配合劳动监察部门的调查工作。
若举报后问题仍未得到解决，你还可以考虑以下途径：
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要提交上述证据，并写明仲裁请求、事实和理由。
- 向法院提起诉讼：如果仲裁裁决仍不能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
最后，我想强调的是，高温费是劳动者在高温环境下工作应得的权益，公司有义务按照法律规定支付。如果你遇到了公司未发放高温费的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你在准备证据或举报过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。