针对您提出的“超过60天不发工资，赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律责任与赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果用人单位没有合理的理由拖欠工资超过60天，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可能获得经济补偿和赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：虽然法律没有明确规定拖欠工资超过60天的具体赔偿金数额，但劳动行政部门在责令用人单位支付工资报酬和经济补偿的同时，可以责令支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据用人单位的违法情节、拖欠工资的数额以及劳动者的实际损失等因素综合确定。在实际操作中，赔偿金可能相当于拖欠工资的一定比例（如50%至100%），但具体比例需由劳动行政部门或劳动仲裁机构根据案件情况裁量。

3. 维权途径：

   • 劳动监察部门投诉：劳动者在遭遇拖欠工资时，可以及时向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 劳动仲裁：如果通过投诉无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
   • 法院诉讼：在特定情况下，劳动者也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。

4. 实际案例参考：

   • 在实际操作中，赔偿金的数额会因案件具体情况而异。例如，如果用人单位拖欠工资数额较大、拖欠时间较长，且给劳动者造成了较大的经济损失，那么赔偿金可能会相对较高。反之，如果拖欠工资数额较小、拖欠时间较短，且未给劳动者造成明显损失，那么赔偿金可能会相对较低。

总结与建议：

• 如果您遭遇了用人单位超过60天不发工资的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和可能的赔偿金。
• 为了维护自己的合法权益，建议您及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的赔偿金额或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。