若加入企业后企业解散，成员的权益保障及处理方式需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：

1. 企业合法解散时的成员权益处理
   根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，企业解散需依法进行清算程序。成员（员工）的权益保障如下：

   • 经济补偿：企业解散导致劳动合同终止的，员工有权依据《劳动合同法》第44条、第46条获得经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（不满半年按半个月计算，半年以上按一年计算）。
     
   • 工资及福利优先清偿：根据《公司法》第186条，企业解散清算时，员工工资、社会保险费用及法定补偿金属于优先清偿范围，优先于普通债权受偿。
     
   • 社保及公积金转移：企业需为员工办理社保及公积金账户的封存或转移手续，确保员工权益不中断。
     

2. 企业违法解散时的成员救济途径
   若企业未依法清算即解散（如未通知债权人、隐匿财产等），成员可通过以下方式维权：

   • 申请劳动仲裁：以企业违法终止劳动合同为由，要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）及未结清的工资、加班费等。
     
   • 追究股东责任：根据《公司法司法解释（二）》第18条，若股东未履行清算义务导致员工权益受损，员工可要求股东在损失范围内承担赔偿责任。
     
   • 参与债权人会议：若企业进入破产程序，员工可作为劳动债权人参会，申报工资、补偿金等债权，并监督清算过程。
     

3. 特殊类型企业的处理差异

   • 合伙企业：根据《合伙企业法》，合伙企业解散时，普通合伙人对债务承担无限连带责任，成员（合伙人）可能需以个人财产清偿企业债务，但员工补偿仍优先于合伙人分配。
     
   • 个体工商户：若企业为个体工商户，解散时由经营者承担全部责任，员工可直接向经营者主张工资及补偿。
     

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资条、解散通知等证据；
  
• 向企业书面主张权益，要求出具书面解散证明及补偿方案；
  
• 若协商无果，在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失权利）；
  
• 发现企业隐匿财产或虚假清算的，及时向法院申请强制清算或破产。
  

如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集技巧等），可直接向我咨询。