经济补偿金确实属于破产职工债权，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，当企业破产时，破产财产需首先用于清偿破产费用和共益债务。随后，将按照法定顺序进行清偿，其中职工债权是优先清偿的债权之一。职工债权包括破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。经济补偿金作为法律、行政法规规定的补偿金的一种，自然属于破产职工债权的范畴。

二、经济补偿金的具体规定与计算标准

经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，具体规定如下：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 最高限额：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金在破产程序中的优先受偿性

在企业破产程序中，职工债权是优先于其他普通债权受偿的。这意味着，在破产财产分配时，职工债权（包括经济补偿金）将首先得到清偿，只有在其得到全额清偿后，剩余的破产财产才会用于清偿其他普通债权。这一规定体现了法律对劳动者权益的重视与保护，确保了破产职工在经济上的基本保障。

四、特殊情况说明

• 高管薪酬限制：虽然经济补偿金属于职工债权，但公司高管的工资在计算补偿金时，按企业职工的平均工资计算，而非其实际高薪。这一规定旨在防止高管利用高薪优势获取过多的经济补偿金，从而损害其他职工的利益。
• 过错影响：如果员工存在法定过错，如严重违反公司规章制度导致劳动合同被解除等，可能无法获得经济补偿金。但这一规定并不影响经济补偿金作为破产职工债权的性质，只是在特定情况下可能无法获得实际支付。

五、实际操作建议

对于破产职工而言，在了解自己的经济补偿金权益后，应积极与破产管理人沟通，确保自己的债权得到及时、准确的登记和确认。同时，也可以关注破产程序的进展，了解破产财产的分配情况，以便在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，经济补偿金确实属于破产职工债权，且在企业破产程序中享有优先受偿的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。