结论：在收到仲裁委的不予受理通知书后，您有权在十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是法定的，旨在确保劳动争议能够得到及时且有效的解决。
起诉期限的详细解释
起算时间：
- 起诉期限从您实际收到劳动仲裁不予受理通知书的次日起开始计算。这意味着，如果您在某一天收到了通知书，那么从第二天开始，您就拥有了十五日的起诉期限。
届满日期的计算：
- 若这十五日的期间届满的最后一日恰逢法定休假日（如周末或法定节假日），则以法定休假日结束的次日为期限届满之日。
- 另外，如果诉讼文书在期满前交邮的，也会被视为未过期，即邮戳日期在期限届满前即可。
起诉期限的灵活性：
- 尽管十五日是一个严格的期限，但在特定情况下，如遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由，导致您无法按时提起诉讼时，您可以向人民法院申请延长起诉期限。经人民法院审查确认后，可能会准予延长。
起诉前的准备工作
为了确保起诉的有效性，您应在起诉期限内完成以下准备工作：
撰写起诉状：
- 起诉状应详细阐述您的诉求及理由，包括您对劳动仲裁不予受理决定的异议、您的具体请求（如要求确认劳动关系、支付工资等）以及支持您请求的事实和法律依据。
收集证据材料：
- 您需要收集并提供与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以证明您的主张和权益。
确定管辖法院：
- 您应向具有管辖权的人民法院提起诉讼，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
逾期未起诉的法律后果
如果您无正当理由未在规定的十五日内提起诉讼，将可能面临以下法律后果：
法院裁定不予受理：
- 法院可能会以超过起诉期间为由裁定不予受理您的起诉，这意味着您将失去通过司法途径解决劳动争议的机会。
寻求其他解决方式：
- 在失去司法途径后，您可能需要通过协商、调解等其他方式来寻求争议的解决。然而，这些方式可能不如司法途径具有强制力和执行力，且可能面临更多的法律障碍和不确定性。
特殊情况下的处理建议
如果您对劳动仲裁的不予受理决定存在异议，除了在规定期限内提起诉讼外，还可以考虑以下处理建议：
向上级部门申请复议：
- 您可以向上级劳动仲裁部门申请复议，请求重新审查您的仲裁申请。然而，需要注意的是，复议并不是必经程序，且复议结果并不具有终局性。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对法律程序或证据要求不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，在这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
最后，我建议您在收到仲裁委的不予受理通知书后，立即着手准备诉讼材料，并密切关注起诉期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。