利用职务之便为亲戚多发工资属于违法行为，可能涉及职务侵占或贪污等罪名，需根据具体情况承担相应的法律责任，同时公司有权追回多发的工资并采取内部纪律处分措施。以下从法律责任和公司内部处理两个角度进行详细分析：
一、法律责任
职务侵占罪：
- 如果行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 在此情况下，多发工资的行为实质上是将公司的财产非法转移给了亲戚，如果数额达到刑事立案标准，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
贪污罪（如行为人具有国家工作人员身份）：
- 如果行为人具有国家工作人员身份，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。
- 多发工资给亲戚，如果涉及公共财物，且数额达到刑事立案标准，同样将面临刑事处罚。
民事责任：
- 无论是否构成犯罪，行为人都有义务返还多发的工资给公司。
- 如果行为人拒不返还，公司可以通过民事诉讼途径要求行为人及其亲戚返还。
二、公司内部处理
追回多发工资：
- 公司有权要求行为人及其亲戚返还多发的工资。
- 如果行为人或其亲戚拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，包括提起民事诉讼或向公安机关报案。
内部纪律处分：
- 公司可以根据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 纪律处分的目的在于维护公司的管理秩序和公平正义，防止类似行为再次发生。
完善内部控制：
- 公司应加强内部控制，完善工资发放流程，确保工资发放的准确性和公正性。
- 例如，可以建立工资审核机制，对工资发放进行双重核对，防止人为错误或故意多发。
行动建议
- 立即停止违法行为：如果行为人已经利用职务之便为亲戚多发工资，应立即停止这种行为，并主动向公司坦白，争取从轻处理。
- 积极配合调查：如果公司或公安机关已经介入调查，行为人应积极配合，如实说明情况，提供相关证据。
- 寻求法律帮助：如果行为人面临法律纠纷或刑事指控，应及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合适的应对策略。