核心结论：你可以以诚恳、合理的方式向老板说明病情及治疗需求，并依据法律规定和实际情况来沟通工资支付事宜。以下从不同角度为你详细分析：
沟通方式与话术
- 诚恳说明病情：找一个合适的时间，以平和、诚恳的态度与老板面对面沟通（如果条件不允许，也可以通过电话或线上沟通）。向老板详细说明你的病情，包括症状、医生的诊断结果以及建议的治疗方案等，让老板了解你目前的身体状况和治疗的必要性。例如：“老板，我最近身体出了点问题，去医院检查后，医生诊断我患有[具体病症]，需要立即进行治疗，否则病情可能会加重。”
- 表达工作态度：在说明病情的同时，也要表达你对工作的重视和负责态度。可以提及你之前为工作付出的努力和取得的成绩，让老板知道你并非无故请假或要求工资。比如：“我一直很珍惜这份工作，也一直在努力为公司创造价值，之前负责的[项目名称]也取得了不错的成果。这次生病实在是突发情况，希望您能理解。”
- 提出工资诉求：在老板对你的病情有了一定了解后，再提出工资支付的问题。可以说明你目前的经济状况和治疗所需的费用，让老板明白你要求支付工资的合理性。例如：“由于治疗需要花费一定的费用，我现在经济上有些紧张，希望公司能按照规定支付我生病期间的工资，以帮助我度过这个难关。”
法律依据与权益保障
- 医疗期工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。你可以向老板说明这一法律规定，强调公司有义务支付你医疗期内的工资。
- 劳动合同约定：查看你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于病假工资支付的约定。如果有约定，按照合同约定执行；如果合同约定与法律规定不一致，且约定对劳动者不利的，以法律规定为准。你可以将劳动合同中的相关条款告知老板，作为要求支付工资的依据。
- 劳动仲裁途径：如果与老板沟通后，公司仍然拒绝支付你医疗期内的工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如病历、诊断证明、劳动合同等，以证明你的病情和公司的违法行为。劳动仲裁机构会根据法律规定和实际情况作出裁决，维护你的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在与老板沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据可以在后续的维权过程中起到重要的作用，证明你已经向公司提出了工资支付的诉求。
- 遵守公司规定：在请假治疗期间，要遵守公司的请假制度，按照规定提交病假申请和相关证明材料。这有助于维护你与公司的良好关系，也为后续的工资支付和维权提供便利。
- 保持理性沟通：在与老板沟通工资问题时，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达。以事实和法律依据为基础，与老板进行友好的协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。