企业单方变更内退人员待遇是否合法，需根据具体情况及法律程序来判断。以下是对此问题的全面分析：

合法的情况

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果企业与内退人员在劳动合同中或企业的规章制度中明确约定了内退待遇的变更条件和程序，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照约定变更内退人员待遇是合法的。
   • 实例说明：如劳动合同中约定，企业因经营状况变化需要调整内退人员待遇时，应提前通知并协商，若协商一致则变更待遇。在此情况下，企业按照约定操作即合法。

2. 内退人员同意变更：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，但如果内退人员同意企业变更其待遇，那么这种变更也是合法的。
   • 法律基础：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致。若内退人员同意变更，则视为双方协商一致，变更合法。

不合法的情况

1. 无正当理由的随意变更：

   • 如果企业无正当理由，如仅为了降低人力成本或出于其他不合理目的，而随意变更内退人员的待遇，这种变更是不合法的。
   • 法律后果：内退人员有权要求企业恢复原待遇，并可能要求企业支付因变更待遇而造成的损失。

2. 未履行法定程序：

   • 即使企业有变更内退人员待遇的合理理由，但如果未按照法律法规规定的程序进行，如未提前通知、未协商等，那么这种变更也是不合法的。
   • 具体程序：根据《劳动合同法》的相关规定，企业变更劳动合同内容（包括待遇）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若涉及重大变更，如待遇大幅降低等，还应提前通知劳动者并说明理由。

3. 违反法律法规的强制性规定：

   • 如果企业变更内退人员待遇的行为违反了法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准、未依法缴纳社会保险等，那么这种变更也是不合法的。
   • 法律责任：企业除需恢复原待遇外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

法律建议

• 内退人员：若企业单方变更你的待遇，你应首先查看劳动合同或企业规章制度中是否有相关约定。若无约定或约定不明确，你有权要求企业说明变更理由并协商。若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 企业：在变更内退人员待遇前，你应确保有合法合理的理由，并按照法律法规规定的程序进行。最好与内退人员协商一致，并采用书面形式记录变更内容。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护企业的良好形象。

总之，企业单方变更内退人员待遇的合法性取决于具体情况及法律程序。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。