结论是：拿到N+1补偿后，是否还可以继续仲裁，取决于具体的情况和你的仲裁请求是否已得到全面解决。以下从不同角度为你详细分析：
一、N+1补偿的性质与仲裁请求的关系
N+1补偿通常指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿（N），再加上一个月工资的代通知金（+1）。这是用人单位在特定情况下（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）应支付给劳动者的补偿。
如果仲裁请求仅涉及N+1补偿：
- 若用人单位已经按照仲裁裁决或双方协商的结果支付了N+1补偿，且你对这一补偿没有异议，那么通常意味着你的仲裁请求已经得到了满足，此时无需再继续仲裁。
- 但如果用人单位未支付或未完全支付N+1补偿，或者你对补偿金额有异议，那么你可以继续通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果仲裁请求不仅涉及N+1补偿，还涉及其他权益：
- 例如，你可能还主张了加班费、未休年假工资、违法解除劳动合同的赔偿金等其他权益。在这种情况下，即使你已经拿到了N+1补偿，但如果其他权益未得到满足，你仍然可以继续仲裁，要求用人单位支付这些未支付的权益。
二、仲裁裁决的执行与后续救济
仲裁裁决的执行：
- 如果仲裁裁决已经生效，且用人单位未履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，如果用人单位提出异议或拒绝执行，你可以通过法律途径来维护自己的执行权益。
后续救济途径：
- 如果你对仲裁裁决的结果不满意，认为裁决存在错误或遗漏，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对案件进行重新审理。但需要注意的是，一旦你选择了诉讼途径，仲裁裁决将不再具有法律效力。
- 另外，如果你在仲裁过程中发现了新的证据或事实，这些证据或事实可能影响仲裁结果，你也可以在法定期限内向仲裁委员会申请撤销原裁决并重新仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
仔细审查仲裁裁决：
- 在收到仲裁裁决后，务必仔细审查裁决内容，确保你的所有仲裁请求都得到了满足。如果发现有遗漏或错误，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
保留相关证据：
- 在整个劳动争议处理过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：
- 如果你对仲裁裁决有异议或不知道如何继续维护自己的权益，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，劳动争议的处理是一个复杂而细致的过程，需要你在整个过程中保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。