老板只给40天产假，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，适用于全国范围内的女职工。

二、地方性法规的补充

除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来进一步保障女职工的产假权益。例如，某些省份可能规定，女职工除享受国家规定的产假外，还可以享受一定天数的奖励假或者生育假。这些地方性法规的产假天数可能会超过98天。

若您所在地区有地方性法规规定了更长的产假天数，那么老板只给40天产假显然是不合法的。

三、特殊情况下的产假

1. 难产或多胞胎生育：如果女职工在生育过程中遇到难产或者生育多胞胎的情况，根据规定，产假天数会相应增加。因此，在这种情况下，老板只给40天产假也是不合法的。

2. 流产产假：如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是针对流产情况的特殊规定，老板也应按照此规定给予产假。

四、法律建议

1. 了解当地法规：首先，您需要了解您所在地区关于产假的具体规定，包括国家层面的规定和地方性法规。

2. 与老板沟通：在了解法规后，您可以与老板进行沟通，说明产假天数的法律规定，并要求老板按照法规给予您应有的产假天数。

3. 寻求法律援助：如果老板拒绝给予您应有的产假天数，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

概括起来，老板只给40天产假是否合法，需根据您所在地区的具体法规以及您的生育情况来判断。在大多数情况下，这一做法是不合法的，因为国家规定的女职工产假天数至少为98天，且地方性法规可能还规定了更长的产假天数。如果您遇到这种情况，建议及时与老板沟通并寻求法律援助。