结论前置：您在上班期间腿受伤，休假时间长领导让您辞职的做法是不合理且可能违法的，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
从工伤认定及劳动权益保护角度
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班时腿受伤，符合工伤认定的基本条件。您或您的用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期内，用人单位不能因为您休假时间长就要求您辞职，而且要按照原工资标准支付您工资。
- 违法解除劳动合同的后果：如果用人单位在您停工留薪期内或者工伤治疗期间强行要求您辞职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对措施
- 与用人单位沟通协商：您可以先与领导或人力资源部门进行沟通，明确告知他们您的受伤情况属于工伤，在停工留薪期内您享有相应的权益，用人单位要求您辞职的做法是违法的。要求用人单位按照法律规定支付您停工留薪期的工资，并继续为您缴纳社会保险等。
- 收集证据：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、受伤情况以及用人单位要求您辞职等相关证据。例如劳动合同、工资支付记录、工伤认定申请材料、与领导沟通的聊天记录或录音等。这些证据将在后续可能的维权过程中起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以要求用人单位继续履行劳动合同、支付停工留薪期工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。