在厂里，以下行为可能会导致被解雇，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 每个公司都有自己的规章制度，这些规章制度通常会在员工入职时告知或作为劳动合同的附件。如果员工严重违反这些规定，比如长期旷工、偷窃公司财物、泄露公司机密等，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果员工在工作中因严重失职或营私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失或其他严重后果，公司有权解除劳动合同。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有此情形的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，比如因盗窃、贪污等犯罪被判刑，公司自然有权解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 试用期不符合录用条件：

   • 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，比如技能水平不达标、工作态度不端正等，公司也有权解除劳动合同。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，公司需提供充分的证据证明员工不符合录用条件。

5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 如果员工在厂里工作的同时，还与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本厂的工作任务造成了严重影响，或者经厂里提出后，员工拒不改正，厂里也有权解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有此情形的，用人单位可以解除劳动合同。

建议与注意事项：

• 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，避免因违法行为而被追究刑事责任。
• 保留证据：如果员工认为公司解除劳动合同的行为不合法，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果员工在工作中遇到问题或困难，应及时与公司沟通，寻求解决方案，避免问题恶化导致被解雇。

若你遇到被解雇的情况，且认为公司的行为不合法或不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。