单位私查员工账户通常是违法的，但具体是否违法需根据账户类型、查询方式及目的等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从账户类型角度分析

1. 个人银行账户：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国商业银行法》第二十九条，商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。
   • 法律后果：若单位未经员工同意，私自查询其银行账户，可能侵犯员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求法律救济，如提起民事诉讼要求赔偿损失。

2. 公司内部账户（如工资卡、报销账户等）：

   • 法律背景：虽然这些账户可能由公司开设或管理，但员工仍享有一定的隐私权。公司查询这些账户通常需基于合法目的，如核对工资发放、报销真实性等，且应遵循公司内部规章制度和程序。
   • 法律后果：若公司未经员工同意，超出合法目的或违反内部程序私自查询，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工同样有权要求公司停止侵害并寻求法律救济。

3. 社交媒体或电子邮件账户：

   • 法律背景：这些账户通常属于员工的个人隐私范畴，受《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定保护。
   • 法律后果：单位私自查询员工的社交媒体或电子邮件账户，几乎无疑会侵犯员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉，并可能提起民事诉讼。

二、从查询方式及目的角度分析

1. 合法查询：

   • 法律背景：在某些特定情况下，如员工涉嫌违法犯罪、公司面临法律诉讼等，单位可能需要在法律允许的范围内查询员工账户，但通常需获得法院、检察院或公安机关等有权机关的授权或协助。
   • 法律建议：即使在这种情况下，单位也应严格遵守法律程序，确保查询的合法性和正当性。

2. 非法查询：

   • 法律背景：任何未经员工同意或超出法律允许范围的查询行为，均可能构成非法查询。
   • 法律后果：非法查询员工账户不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能涉及侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪，单位及相关责任人员可能面临刑事处罚。

三、实际操作建议

1. 对于单位：

   • 应尊重员工的隐私权，避免私自查询员工账户。
   • 如需查询员工账户，应基于合法目的，并遵循公司内部规章制度和法律程序。
   • 在必要时，应寻求法律专业人士的帮助，确保查询的合法性和正当性。

2. 对于员工：

   • 如发现单位私自查询其账户，应首先与单位沟通，要求停止侵害并赔礼道歉。
   • 如沟通无果，可寻求法律救济，如提起民事诉讼要求赔偿损失或向相关部门投诉举报。

总结来说，单位私查员工账户的行为是否违法，需根据具体情况综合判断。但无论如何，单位都应尊重员工的隐私权，避免非法查询行为的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。