针对您提出的“签了三年合同没到期辞退怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的赔偿问题，我会根据不同情况为您详细解答。

一、若您主动辞职且符合法定情形

• 无需支付违约金或赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，且无需支付违约金或赔偿金。但请注意，您需要确保书面辞职申请被有效送达至用人单位，并保留相关证据，如邮寄凭证、签收记录等。

二、若您违反服务期约定

• 需按约定支付违约金：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期内辞职，那么您需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、若您违反竞业限制约定

• 需按约定支付违约金并继续履行义务：如果您与用人单位约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反了该约定，那么您需要按照约定向用人单位支付违约金，并继续履行竞业限制义务。

四、若用人单位违法解除合同

• 您有权要求经济赔偿：如果用人单位在合同未到期时违法解除与您的劳动合同，如无法定理由或辞退程序不合法，那么您有权要求用人单位按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

五、特殊情况：三年未签劳动合同被辞退

• 虽然您提到的是“签了三年合同”，但为全面解答，我也补充一下未签合同的情况。如果实际上您与用人单位未签订书面劳动合同，且被辞退，那么赔偿情况需根据是否构成无固定期限劳动合同关系等因素综合判断。一般来说，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时您享有与签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益。若用人单位违法辞退，您同样有权要求经济赔偿。

维权建议

• 在遇到此类纠纷时，建议您首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在维权过程中，请务必收集能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等方面的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。