结论：不可以直接从工资里扣除同事所欠的钱来抵债，公司压一个月工资也不能作为扣除同事欠款的依据。针对这一情况，我将从债务债权和劳动工资两个角度为你详细分析。
债务债权角度
债务的相对性：
- 同事欠你的钱，这是你们之间的私人债务关系。根据合同的相对性原则，债务应当由债务人（即你的同事）直接向债权人（即你）履行。
- 公司并非这一债务关系的当事人，因此没有义务或权利直接介入你们的债务纠纷，更不能从工资中扣除欠款。
合法的债务清偿方式：
- 如果你希望追回欠款，应当通过合法的途径，如与同事协商、寻求第三方调解、提起民事诉讼等。
- 在这些过程中，你可以要求同事按照约定的时间、方式归还欠款，并可以依法主张逾期利息或违约金等。
劳动工资角度
工资的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
- 公司压一个月工资的行为，本身就可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。公司无权将这部分工资用于抵扣其他非劳动相关的债务。
工资的扣除限制：
- 即使在公司与劳动者之间存在某些特定的债务关系（如劳动者因故意或重大过失给公司造成损失），公司也不能随意扣除劳动者的工资。
- 根据法律规定，公司扣除工资必须遵循一定的程序和限制，如必须事先与劳动者协商一致、扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%等。而且，这些扣除通常只限于与劳动相关的债务。
建议与行动
与公司沟通：
- 你可以与公司沟通，了解公司压工资的具体原因和依据，并表达你对工资支付的期望和诉求。
- 如果公司确实存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
追讨同事欠款：
- 对于同事的欠款，你可以继续与他协商，寻求和解或制定还款计划。
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径追讨欠款，如提起民事诉讼或申请支付令等。
保护自身权益：
- 在整个过程中，你要注意保护自己的合法权益，避免采取过激或违法的行为。
- 如果你需要进一步的法律帮助或建议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。