关于每个周末都兼职的兼职演员是否算劳动关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的权利义务关系。这种关系具有长期性、稳定性和从属性的特点。
   • 认定劳动关系时，会考虑劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。

2. 兼职演员的情况分析：

   • 如果兼职演员与用人单位签订了书面劳动合同：即使只是每个周末工作，只要合同中明确了双方的权利义务，且演员的工作受到用人单位的管理和指挥，那么这种关系很可能被认定为劳动关系。
   • 如果兼职演员没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：即演员实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时用人单位也支付了报酬，那么这种关系也可能被认定为劳动关系。
   • 如果兼职演员只是偶尔为用人单位提供服务，且不受用人单位的管理和指挥：例如，演员只是按照自己的时间安排，偶尔参与用人单位的演出活动，且双方没有明确的从属关系，那么这种关系可能不被认定为劳动关系，而更倾向于是一种劳务关系或承揽关系。

3. 法律后果与建议：

   • 如果被认定为劳动关系：兼职演员将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，用人单位也需要承担相应的法律义务，如支付工资、提供劳动保护等。
   • 如果未被认定为劳动关系：兼职演员可能无法享受劳动法规定的全部权益，但双方仍然可以依据合同约定或法律规定来维护各自的权益。例如，双方可以签订劳务合同，明确各自的权利义务和报酬标准等。
   • 建议：对于兼职演员来说，为了保障自己的权益，最好与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务和报酬标准等。同时，也要保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

总结来说，每个周末都兼职的兼职演员是否算劳动关系，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。