结论：保安在休息时猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于猝死是否与工作时间、工作岗位以及工作原因有关。以下从不同情况进行分析：

一、可能属于工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”涵盖正常工作时间及加班加点时间，“工作岗位”则指职工日常工作的岗位或单位领导指派的工作岗位。例如，保安在值班期间突然晕倒，送医后在48小时内死亡，这种情况即可视为工伤。

2. 因工外出期间休息时猝死

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。若保安受单位安排外出工作，在待命状态下休息时猝死，且该休息是为了更好地完成后续工作，则有可能被认定为因工作原因导致，进而被认定为工伤。例如，保安外出参加安保活动，在酒店休息时突发疾病猝死，即属此类情况。

3. 工作过度劳累导致猝死

   • 虽非直接在工作时间和岗位上猝死，但若能证明猝死是由工作过度劳累直接导致，尽管认定难度较大，但仍可尝试申请工伤认定，具体结果需依据法律程序和证据判定。例如，保安连续多日加班，休息时猝死，若能证明与工作劳累有关，可尝试申请工伤认定。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作时间和非工作岗位休息时猝死

   • 保安在正常下班回家后，或在周末、法定节假日等个人休息时间，且不在工作岗位上休息时猝死，通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的条件。例如，保安周末在家休息时突发疾病死亡，一般不认定为工伤。

2. 存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合工伤认定的其他条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这些情形下的猝死，即便从时间、地点等因素看似符合工伤认定条件，也不会被认定为工伤。

三、工伤保险待遇（若认定为工伤）

一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

四、争议解决途径

若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。

五、用人单位的义务

用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。

总结：保安在休息时猝死是否算工伤，需综合考虑猝死发生的时间、地点、与工作的关系以及是否存在排除工伤的特定情形。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体案件事实进行细致分析，以确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。