保安提前到岗猝死，一般是可以认定为工伤的。但具体还需根据实际情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安猝死是否属于工伤的重要依据。

提前到岗的考量

• 视为工作时间：如果保安提前到岗是为了履行工作职责，且这一行为是经常性的、被用人单位默许或鼓励的，那么提前到岗的时间可以视为工作时间的一部分。
• 工作岗位的延伸：保安在提前到岗后，如果已经开始履行工作职责，如检查设备、巡逻等，那么这段时间可以视为在工作岗位上。

工伤认定的具体情形

1. 符合条件：如果保安在提前到岗后，在工作岗位上突发疾病并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且没有其他排除工伤的情形（如醉酒、吸毒等），那么一般可以被认定为工伤。
2. 特殊情况：如果保安虽然提前到岗，但并未开始履行工作职责，而是在休息或做其他与工作无关的事情时突发疾病死亡，那么工伤认定可能会存在争议。

工伤保险待遇

一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

争议解决途径

如果保安家属和用人单位在工伤认定问题上产生争议，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径来解决。

综上所述，保安提前到岗猝死，在符合一定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。但具体还需根据实际情况来判断，并依据相关法律法规进行工伤认定和赔偿处理。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。