结论前置：保安提前1小时到岗猝死，是否算工伤需结合具体情况判断，但提前到岗本身并不直接排除工伤认定的可能性。关键在于是否满足“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的法定条件。

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安猝死是否属于工伤的核心法律依据。

二、提前到岗与工伤认定的关系

1. 提前到岗的性质：

   • 提前到岗本身并不改变保安的工作性质或岗位属性。只要保安是在为工作做准备或处于工作状态中，即可视为在工作岗位上。
   • 例如，保安提前到岗进行巡逻准备、检查设备或等待交接班等，均属于工作范畴。

2. 突发疾病与死亡时间：

   • 若保安在提前到岗期间突发疾病，并在48小时之内死亡，或虽经抢救但无效死亡，则符合视同工伤的条件。
   • 关键在于突发疾病与死亡之间的时间关联，而非严格的工作时间起点。

三、需注意的特殊情况

1. 非工作时间与岗位：

   • 如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时猝死，则一般不能认定为工伤。
   • 但提前到岗期间，通常可视为工作时间和工作岗位的延伸。

2. 超过48小时抢救：

   • 若保安在工作岗位上突发疾病，经过超过48小时的抢救后死亡，则通常不能视同工伤。
   • 但如有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。

3. 隐瞒疾病：

   • 如果保安自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致猝死的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议。
   • 但这并不改变提前到岗与工伤认定之间的直接关联，而是涉及疾病与死亡之间的因果关系。

四、用人单位的义务与争议解决

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。
   • 如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。

2. 争议解决途径：

   • 若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
   • 双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。

五、具体建议

1. 收集证据：

   • 保安家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以证明保安是在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡。

2. 及时申请工伤认定：

   • 用人单位或保安家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为王安春律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题，欢迎直接向我提问。

综上所述，保安提前1小时到岗猝死，是否算工伤需结合具体情况判断。但只要满足“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的法定条件，即可视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。