针对您提出的“保安提前1小时到岗猝死不算工伤”这一问题，以及希望详解《工伤保险条例》关键条款的需求，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、核心结论
首先，需要明确的是，工作期间保安猝死，在符合一定条件下，一般是可以认定为工伤的。但具体是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定，结合实际情况进行综合判断。对于“提前1小时到岗猝死”这一特殊情形，关键在于是否满足“工作时间”和“工作岗位”的认定标准。
二、《工伤保险条例》关键条款解读
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：
“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”
这一条款是判断保安猝死是否属于工伤的重要依据。其中，“工作时间”和“工作岗位”是两个核心要素。
工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。对于保安这一职业，如果提前到岗是为了进行工作准备或执行工作任务，且这一行为得到了用人单位的认可或默许，那么这段时间也可以被视为工作时间的一部分。
工作岗位：指的是职工从事其本职工作的具体地点或岗位。对于保安而言，无论是值班室、巡逻路线还是其他与保安工作相关的地点，都可以被视为工作岗位。
三、视同工伤的具体情形分析
符合工作时间与工作岗位：如果保安在提前到岗期间，处于其正常的工作岗位上，且因突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常符合视同工伤的条件。
不符合工作时间与工作岗位：如果保安虽然提前到岗，但并未处于工作岗位上（如在下班后的休息区域），或者其提前到岗的行为并未得到用人单位的认可或默许，且并非为了执行工作任务，那么这种情况可能不被视为工作时间和工作岗位上的突发疾病，从而不符合视同工伤的条件。
四、工伤保险待遇
一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：
丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、特殊情况与争议解决
特殊情况：如保安并非在工作时间内或工作岗位上猝死，或者经过超过48小时的抢救后死亡，通常不能视同工伤。但如有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。
争议解决：若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
六、用人单位的义务
用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。
七、总结与建议
综上所述，对于“保安提前1小时到岗猝死”是否算工伤的问题，关键在于是否满足“工作时间”和“工作岗位”的认定标准。如果满足这些条件，且保安因突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么通常可以认定为工伤。
建议：在实际操作中，如果发生类似情况，保安家属应及时与用人单位沟通，并收集相关证据（如工作记录、监控视频等），以便在工伤认定过程中提供有力支持。同时，用人单位也应积极履行相关义务，及时提出工伤认定申请，确保员工的合法权益得到保障。