针对“保安提前1小时到岗猝死是否算工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安猝死是否属于工伤的基本法律依据。

二、具体到本案的分析

1. 工作时间：

   • 保安提前1小时到岗，虽然不在正式的工作时间段内，但如果是为了履行工作职责或进行工作准备（如交接、检查等），且这一行为得到了用人单位的认可或默许，那么这段时间仍可以视为“工作时间”。
   • 如果保安提前到岗是出于个人原因，且并未从事与工作相关的活动，那么这段时间可能不被视为“工作时间”。

2. 工作岗位：

   • 保安在岗位上猝死，无论是否在正式的工作时间内，只要是在其工作区域内且与工作相关的岗位上，通常都符合“工作岗位”的要求。

3. 突发疾病与死亡：

   • 保安的猝死是由于突发疾病导致的，且发生在工作时间（或视为工作时间）和工作岗位上，那么根据《工伤保险条例》的规定，应视同工伤。

三、特殊情况的考虑

• 如果保安的猝死并非由于工作原因或工作环境导致的，而是由于其他个人健康原因（如隐瞒的严重疾病），在工伤认定时可能会存在争议。
• 如果保安在猝死前已经离开了工作岗位，或者是在非工作区域内猝死，那么可能不符合工伤认定的条件。

四、结论与建议

综上所述，保安提前1小时到岗猝死是否算工伤，需要根据具体情况进行分析。如果保安的猝死发生在工作时间（或视为工作时间）和工作岗位上，且是由于突发疾病导致的，那么一般应视同工伤。

建议用人单位和保安家属在发生此类情况时，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便准确判断并申请工伤认定。同时，用人单位也应加强员工健康管理，确保员工在工作中的安全与健康。